Corso RLS Sicurezza sul Lavoro – Formazione Obbligatoria ai sensi del D.Lgs. 81/08
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Corsi per Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza
Corsi per Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS): formazione e aggiornamento obbligatori per la prevenzione
I corsi RLS forniscono a chi è eletto o designato come Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza le competenze per partecipare attivamente alla valutazione dei rischi (DVR), vigilare sull’applicazione delle misure di sicurezza sul lavoro e dialogare con Datore di Lavoro, RSPP e Medico Competente. La formazione RLS — prevista dal D.Lgs. 81/08, art. 47 e 50 — è obbligatoria e prevede aggiornamento periodico, così da mantenere elevati standard di prevenzione, conformità normativa e cultura della sicurezza.
I nostri corsi per RLS (in aula o blended) trattano diritti e doveri dell’RLS, tecniche di individuazione dei pericoli, lettura del DVR, gestione delle segnalazioni e comunicazione efficace con i lavoratori. Al termine, viene rilasciato attestato valido ai fini di legge. Investire nella formazione e aggiornamento RLS significa ridurre infortuni e non conformità, migliorare gli esiti degli audit e rafforzare il benessere organizzativo.
Corsi base
A chi sono rivolti i corsi RLS (base e aggiornamento)
I corsi per Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) sono destinati a chi è eletto o designato ai sensi del D.Lgs. 81/08, art. 47, in aziende pubbliche e private di ogni settore e dimensione. L’aggiornamento RLS è rivolto ai rappresentanti già in carica e mantiene le competenze allineate alla normativa e alle migliori pratiche di prevenzione. La periodicità dell’aggiornamento è obbligatoria e varia in funzione della dimensione aziendale, come previsto dal Testo Unico.
Obiettivi formativi del corso RLS (base e aggiornamento)
I corsi RLS forniscono strumenti operativi per:
Comprendere e applicare la normativa (D.Lgs. 81/08, artt. 47 e 50) e i diritti/compiti dell’RLS.
Leggere e contribuire al DVR (valutazione dei rischi), piani di miglioramento e procedure.
Individuare pericoli e fattori di rischio, proporre misure di prevenzione e protezione e monitorarne l’efficacia.
Gestire segnalazioni, near miss e infortuni, analizzare cause e azioni correttive.
Partecipare alla riunione periodica, dialogare con Datore di Lavoro, RSPP e Medico Competente.
Promuovere la cultura della sicurezza e la comunicazione efficace con i lavoratori.
Programma: contenuti chiave e competenze
Quadro legislativo: ruoli, responsabilità, consultazione e accesso alla documentazione (art. 50).
Valutazione dei rischi: metodologie, priorità d’intervento, indicatori e KPI HSE.
Procedure e istruzioni operative: DPI, emergenze, appalti/DUVRI, gestione segnalazioni.
Comunicazione e leadership: tecniche di ascolto, negoziazione e gestione dei conflitti.
Esercitazioni pratiche: lettura guidata del DVR, analisi casi reali, simulazioni di audit interni.
Metodologie didattiche e approccio
Lezioni interattive, casi studio, lavori di gruppo, simulazioni e strumenti di verifica dell’apprendimento garantiscono un apprendimento concreto e trasferibile. La didattica è progettata per favorire la partecipazione attiva dell’RLS.
Personalizzazione per settore e dimensione aziendale
Il percorso viene tarato sul contesto (manifattura, servizi, PA, logistica, sanità, edilizia, ecc.) e sulla complessità organizzativa, così da rendere il RLS pienamente operativo su rischi specifici, turnazioni, appalti e siti multi-stabilimento.
Benefici per l’azienda: conformità normativa, minori non conformità in audit, riduzione infortuni e costi indiretti, miglior clima di sicurezza e coinvolgimento dei lavoratori.